Teamentwicklung
Das beste Teamrezept für stürmische Zeiten …
sind die vier Zimmer der Veränderung: Ein Wandel-Instrument, das Verständnis schafft für die vorhandenen Gemütsverfassungen, das miteinander Reden – auch und gerade in aufgeheizten Situationen – enorm erleichtert und den gedanklichen Neubeginn nach vorne treibt. Neugierig auf mehr & eine Servierempfehlung?
Wie wird aus einem bunt zusammengewürfelten Haufen ein Team?
Wie kann ein Team vorhandene Unterschiede für den Erfolg nutzen?
Oder: Wie wird ein gut eingespieltes Team noch besser?
Dazu gehört:
- sich im Team besser kennenzulernen, offen und mit Neugier aufeinander zuzugehen,
- Verständnis und Akzeptanz für das Gegenüber zu stärken und Vertrauen zueinander zu gewinnen,
- gegenseitige Erwartungen an die Aufgabe, an die Führung und die Art der Zusammenarbeit zu klären,
- effektive Arbeitsstrukturen zu entwickeln und sich untereinander zu unterstützen
- die Stärken jedes einzelnen Teammitgliedes effizienter zu nutzen,
- eine konstruktive Fehler- und Streitkultur im Team zu entwickeln,
- die interne Kommunikation zu optimieren,
- den Informationsaustausch mit anderen Teams zu verbessern.
All das lässt sich nicht auf Kommando verordnen – aber es kann wachsen!
Teamentwicklung heißt
- eine Basis von gegenseitiger Wahrnehmung und Wertschätzung zu festigen für die Zusammenarbeit in einem Team oder einer Projektgruppe,
- den Boden zu bereiten und Impulse so zu setzen, dass der Teamgeist aufgehen, Wurzel schlagen und weiter wachsen kann,
- die bestehende Zusammenarbeit zu optimieren und damit Effektivität, Effizienz und die Arbeitszufriedenheit in Teams zu verbessern.