Teamentwicklung

Das beste Teamrezept für stürmische Zeiten …

sind die vier Zimmer der Veränderung: Ein Wandel-Instrument, das Verständnis schafft für die vorhandenen Gemütsverfassungen, das miteinander Reden – auch und gerade in aufgeheizten Situationen – enorm erleichtert und den gedanklichen Neubeginn nach vorne treibt. Neugierig auf mehr & eine Servierempfehlung?

Wie wird aus einem bunt zusammengewürfelten Haufen ein Team?

Wie kann ein Team vorhandene Unterschiede für den Erfolg nutzen?
Oder: Wie wird ein gut eingespieltes Team noch besser?
Dazu gehört:

sich im Team besser kennenzulernen, offen und mit Neugier aufeinander zuzugehen,
Verständnis und Akzeptanz für das Gegenüber zu stärken und Vertrauen zueinander zu gewinnen,
gegenseitige Erwartungen an die Aufgabe, an die Führung und die Art der Zusammenarbeit zu klären,
effektive Arbeitsstrukturen zu entwickeln und sich untereinander zu unterstützen
die Stärken jedes einzelnen Teammitgliedes effizienter zu nutzen,
eine konstruktive Fehler- und Streitkultur im Team zu entwickeln,
die interne Kommunikation zu optimieren,
den Informationsaustausch mit anderen Teams zu verbessern.

All das lässt sich nicht auf Kommando verordnen – aber es kann wachsen!

Teamentwicklung heißt

eine Basis von gegenseitiger Wahrnehmung und Wertschätzung zu festigen für die Zusammenarbeit in einem Team oder einer Projektgruppe,
den Boden zu bereiten und Impulse so zu setzen, dass der Teamgeist aufgehen, Wurzel schlagen und weiter wachsen kann,
die bestehende Zusammenarbeit zu optimieren und damit Effektivität, Effizienz und die Arbeitszufriedenheit in Teams zu verbessern.