Teamentwicklung

Das beste Teamrezept für stürmische Zeiten …

sind die vier Zimmer der Veränderung: Ein Wandel-Instrument, das Verständnis schafft für die vorhandenen Gemütsverfassungen, das miteinander Reden – auch und gerade in aufgeheizten Situationen – enorm erleichtert und den gedanklichen Neubeginn nach vorne treibt. Neugierig auf mehr & eine Servierempfehlung?


Wie wird aus einem bunt zusammengewürfelten Haufen ein Team?

Wie kann ein Team vorhandene Unterschiede für den Erfolg nutzen?
Oder: Wie wird ein gut eingespieltes Team noch besser?
Dazu gehört:

  • sich im Team besser kennenzulernen, offen und mit Neugier aufeinander zuzugehen,
  • Verständnis und Akzeptanz für das Gegenüber zu stärken und Vertrauen zueinander zu gewinnen,
  • gegenseitige Erwartungen an die Aufgabe, an die Führung und die Art der Zusammenarbeit zu klären,
  • effektive Arbeitsstrukturen zu entwickeln und sich untereinander zu unterstützen
  • die Stärken jedes einzelnen Teammitgliedes effizienter zu nutzen,
  • eine konstruktive Fehler- und Streitkultur im Team zu entwickeln,
  • die interne Kommunikation zu optimieren,
  • den Informationsaustausch mit anderen Teams zu verbessern.

All das lässt sich nicht auf Kommando verordnen – aber es kann wachsen!

Teamentwicklung heißt

  • eine Basis von gegenseitiger Wahrnehmung und Wertschätzung zu festigen für die Zusammenarbeit in einem Team oder einer Projektgruppe,
  • den Boden zu bereiten und Impulse so zu setzen, dass der Teamgeist aufgehen, Wurzel schlagen und weiter wachsen kann,
  • die bestehende Zusammenarbeit zu optimieren und damit Effektivität, Effizienz und die Arbeitszufriedenheit in Teams zu verbessern.