Coaching

Lösungen lauern überall – ganz besonders dort, wo Sie sie gar nicht vermuten.
Lassen Sie sich von mir auf Ihrer Entdeckungsreise begleiten!

  • Sie haben eine neue Führungsaufgabe übernommen und wollen sich mit der Rolle und den damit verbundenen Handlungsspielräumen vertraut machen?
  • Sie wollen Ihre Führungskompetenzen erweitern und mit schwierig empfundenen Situationen besser umgehen?
  • Sie wollen das Know-how der Mitarbeiter für die Lösung der aktuellen Problemstellung nutzen?
  • Sie wollen initiierte Veränderungsprozesse nachhaltig begleiten?
  • Sie wollen die richtigen Dinge richtig tun, d.h. ein höheres Maß an Effektivität und Effizienz bei Ihrer Arbeit erreichen?
  • Sie fühlen sich von den beruflichen wie privaten Herausforderungen oder ungelösten Konfliktsituationen über Ihr Maß belastet?

… dann kann Sie Coaching bei der Verwirklichung Ihrer beruflichen oder privaten Zielsetzung unterstützen!

Coaching

  • ist bedarfsorientierte Hilfe zur Selbsthilfe,
  • aktiviert Ihr Entwicklungspotential, macht Ihnen Ihre Ressourcen bewusst
    und holt Ihre Fähigkeiten ans Licht,
  • dient zur Entwicklung und Stärkung Ihrer Selbstmanagementfähigkeiten,
  • ist lösungs- und ergebnisorientiert,
  • regt Sie an, für Ihre Fragestellungen eigene Lösungen zu entwickeln,
  • beleuchtet Bedeutungszusammenhänge neu,
  • macht förderliche und hinderliche Überzeugungen bewusst,
  • lässt Sie Ihre Welt auch mal aus einem anderen Blickwinkel betrachten,
  • unterstützt Sie, sich Ihrer Handlungsalternativen bewusst zu werden
    – aus dem Hamsterrad auszusteigen – neue Wege zu probieren,
  • hilft Ihnen dabei, aktuelle Anliegen zielgerichtet zu bearbeiten
    und übergeordneten Themen auf die Spur zu kommen.

Ablauf eines Coachings
In einem Vorgespräch lernen wir uns kennen, klären das Coachingthema, entscheiden über die mögliche Zusammenarbeit und legen die Anzahl und Art der Coaching-Termine sowie die Rahmenbedingungen fest.

Der sich anschließende Coachingprozess umfasst stets:

  • Persönliche Standortbestimmung, Zielklärung
  • Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Zielerreichung
  • Ergebnisbesprechung und Feedback