Coaching

L√∂sungen lauern √ľberall ‚Äď ganz besonders dort, wo Sie sie gar nicht vermuten.
Lassen Sie sich von mir auf Ihrer Entdeckungsreise begleiten!

  • Sie haben eine neue F√ľhrungsaufgabe √ľbernommen und wollen sich mit der Rolle und den damit verbundenen Handlungsspielr√§umen vertraut machen?
  • Sie wollen Ihre F√ľhrungskompetenzen erweitern und mit schwierig empfundenen Situationen besser umgehen?
  • Sie wollen das Know-how der Mitarbeiter f√ľr die L√∂sung der aktuellen Problemstellung nutzen?
  • Sie wollen initiierte Ver√§nderungsprozesse nachhaltig begleiten?
  • Sie wollen die richtigen Dinge richtig tun, d.h. ein h√∂heres Ma√ü an Effektivit√§t und Effizienz bei Ihrer Arbeit erreichen?
  • Sie f√ľhlen sich von den beruflichen wie privaten Herausforderungen oder ungel√∂sten Konfliktsituationen √ľber Ihr Ma√ü belastet?

… dann kann Sie Coaching bei der Verwirklichung Ihrer beruflichen oder privaten Zielsetzung unterst√ľtzen!

Coaching

  • ist bedarfsorientierte Hilfe zur Selbsthilfe,
  • aktiviert Ihr Entwicklungspotential, macht Ihnen Ihre Ressourcen bewusst
    und holt Ihre Fähigkeiten ans Licht,
  • dient zur Entwicklung und St√§rkung Ihrer Selbstmanagementf√§higkeiten,
  • ist l√∂sungs- und ergebnisorientiert,
  • regt Sie an, f√ľr Ihre Fragestellungen eigene L√∂sungen zu entwickeln,
  • beleuchtet Bedeutungszusammenh√§nge neu,
  • macht f√∂rderliche und hinderliche √úberzeugungen bewusst,
  • l√§sst Sie Ihre Welt auch mal aus einem anderen Blickwinkel betrachten,
  • unterst√ľtzt Sie, sich Ihrer Handlungsalternativen bewusst zu werden
    ‚Äď aus dem Hamsterrad auszusteigen ‚Äď neue Wege zu probieren,
  • hilft Ihnen dabei, aktuelle Anliegen zielgerichtet zu bearbeiten
    und √ľbergeordneten Themen auf die Spur zu kommen.

Ablauf eines Coachings
In einem Vorgespr√§ch lernen wir uns kennen, kl√§ren das Coachingthema, entscheiden √ľber die m√∂gliche Zusammenarbeit und legen die Anzahl und Art der Coaching-Termine sowie die Rahmenbedingungen fest.

Der sich anschließende Coachingprozess umfasst stets:

  • Pers√∂nliche Standortbestimmung, Zielkl√§rung
  • Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Zielerreichung
  • Ergebnisbesprechung und Feedback