Stadt, Land, Fluss für Führungskräfte

Stadt, Land, Fluss kennen Sie sicher noch!

Aber Stadt, Land, Fluss für Führungskräfte – wie kann ich mir das vorstellen?
Das Prinzip ist das Gleiche: Jeder Mitspieler schreibt so schnell er kann Worte mit einem ausgewählten Anfangsbuchstaben in die unterschiedlichen Kategoriefelder.
Wer zuerst alle Felder ausgefüllt hat, ruft „Stopp!“ und alle hören auf zu schreiben.
Dann werden die Punkte gezählt und ein neuer Buchstabe wird gewählt.

Was macht das Ganze bei Führungskräften für einen Sinn?
Ziel ist es, über Führungsaspekte nachzudenken, miteinander d.h. unter Kollegen oder mit seinem Team dazu ins Gespräch zu kommen über Themen wie z.B.

• Anerkennen, beobachten… Welche konkreten Aufgaben hat die Leitung?
• Was für den Maurer Schaufel und Kelle… Was ist das Handwerkszeug dazu?
• Welche Eigenschaften helfen bei wirkungsvoller Führung?
• Ackerbauer oder Zugpferd? Apostel oder Zündflamme? Welche Rolle passt zu mir?
• Burnout, Misstrauen, Querulanten… Welche Stolpersteine könnten auftauchen?
• Von welchen bekannten Führungskräften oder Vorbildern kann ich lernen?

Auf diese Weise entsteht der notwendige Abstand, um sich auf Themen einzulassen, die persönlich betreffen und die Ideen der Mitspieler regen zusätzlich an, über den eigenen Tellerrand zu schauen.

Solche Kommunikationserlebnisse machen Veränderungen durch eigenes Erleben leichter möglich.
Laden Sie mich ein und lernen Sie meine Art und Weise kennen, Ihre Führungskräfte themenbezogen und ergebnisorientiert ins Gespräch zu bringen.